Для формирования кадрового резерва мэрия Омска заключила контракт за 2,5 миллиона с московской HR-компанией

Будущих директоров департаментов станет выбирать фирма, которая ищет кадры для нефтегазового и металлургического бизнеса, но сотрудничает и с органами власти

Администрация Омска объявила, что для формирования кадрового резерва заключила муниципальный контракт с консалтинговой компанией «Вустер Хаунд». Главный офис компании находится в Москве.

Мэрия характеризует своего нового партнёра так: 

– HR-консультанты работают c лидерами российского бизнеса из нефтегазового, горнодобывающего, металлургического, химического и электроэнергетического секторов, а также с финансовыми

институтами, федеральными и региональными органами государственной власти. За 14 лет работы подрядчик выполнил более 70 консалтинговых проектов, более 100 бенчмаркинг-исследований, включая

формирование коллегиальных органов управления.

Исполняющий обязанности директора департамента правового обеспечения и муниципальной службы Олег БАЛАНОВ сообщил, что заявки поступили от 530 человек, из которых 85% никогда не служили в

муниципальных или государственных органах власти. 

На первом этапе мэрия проверит знания кандидатов с помощью дистанционного тестирования. В результате 200 лучших участников пройдут во второй тур, где будут проверять уже их умения:

аналитические способности, навыки ведения деловых переговоров, способность самостоятельно принимать решения. Комиссия проведёт с кандидатами деловые игры, моделирующие реальные рабочие

ситуации, и определит лучших. Они смогут претендовать на должности в администрации Омска – от младших до главных, в зависимости от опыта. 

Что же касается отбора на ведущие должности – например, директоров департаментов, то тут за работу примутся московские специалисты. Претендентов, которые по итогам предыдущих этапов показали

себя самыми компетентными и перспективными, проверят по технологии «ассесмент-центр». Мэрия поясняет: 

– Это метод комплексной оценки, основанный на моделировании деятельности и определении потенциала претендента. Кандидатам предстоит выполнить задания из кейсов, разработанных экспертами по

подбору персонала. По итогам испытания 50 лучших соискателей войдут в резерв управленческих кадров на высшие должности муниципальной службы. Они смогут претендовать на должности заместителей

мэра Омска и руководителей структурных подразделений.

У тех, кто не попал в мэрию, но хорошо себя показал, благодаря участию в конкурсе появится шанс найти работу в других организациях. Для этого мэрия разместит анкеты омичей, взятых в кадровый

резерв, на своём официальном сайте. 

Согласно порталу госзакупок, ООО «Вустер Хаунд», было единственным участником конкурса. С ним и заключили контракт по стартовой цене – 2,55 миллиона рублей. 

Светлана ЛОПУЦЕНКО возглавила подразделение, которое в середине июля должно прекратить существование