La junta propicia el debate sobre la aplicación de la perspectiva de género en la prevención de riesgos laborales | ideal

Miércoles, 4 de junio 2025, 11:27 Comenta Compartir Los delegados de Empleo e Inclusión Social de la Junta de Andalucía, Javier Martín y Matilde Ortiz, han inaugurado esta mañana junto a la

coordinadora provincial del Instituto Andaluz de la Mujer (IAM), Teresa Illescas, la primera jornada organizada en Granada que aborda la prevención de los riesgos laborales desde una

perspectiva de género, un enfoque con el que «la Junta pretende propiciar un debate sobre la aplicación real de este indicador en la promoción de la cultura de la prevención». Medio centenar

de prevencionistas, expertos en perspectiva de género, delegados sindicales y representantes empresariales han asistido a este encuentro organizado por el Centro de Prevención de Riesgos

Laborales de Granada, de la Consejería de Empleo con motivo del 30 aniversario de la publicación de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Durante la jornada 'Claves para un entorno

laboral inclusivo y saludable', los expertos han insistido en la necesidad de «incorporar la perspectiva de género en la seguridad y la salud laboral para garantizar condiciones de

trabajo equitativas, seguras y saludables para todas las personas, sin importar su género». Para el delegado de Empleo, «esto implica reconocer y analizar cómo las diferencias de género

influyen en las experiencias laborales por lo que esta jornada es una excelente oportunidad para escuchar a los expertos y reflexionar sobre algunos aspectos fundamentales al respecto». En

este sentido, los ponentes han incidido en que para hacer efectivo el derecho a la salud de manera equitativa, la salud de las mujeres y la salud de los hombres no debe ser tratada de igual

manera, sino que se deben tener en cuenta dos tipos de factores diferenciales: las diferencias biológicas y las desigualdades sociales. Así, los expertos han analizado los factores que deben

valorarse para que sea real la integración de la perspectiva de género en los planes y estrategias de prevención de riesgos laborales. Entre ellos, han insistido en que «se ha de reconocer

que los riesgos laborales afectan de manera diferente a hombres y mujeres y analizar factores como la ergonomía, la exposición a sustancias peligrosas o el estrés laboral desde una

perspectiva de género». En opinión de la delegada Matilde Ortiz, «también hay que considerar los efectos del trabajo no remunerado, como son la doble jornada y la carga mental, en la salud

de las trabajadoras. Es un aspecto fundamental para una adecuada promoción de la cultura de la prevención», ha declarado la delegada Matilde Ortiz. Por su parte, la coordinadora del IAM.

Teresa Illescas, ha recordado que la perspectiva de género también pasa por implementar medidas para prevenir la violencia y el acoso laboral y sexual en los centros de trabajo, así como por

la protección de la salud integral «adaptando las evaluaciones médicas y programas de salud ocupacional a las necesidades de género». PERMISOS Entre ellas, Illescas ha apuntado a la

importancia de garantizar el acceso a los permisos por maternidad, paternidad y cuidados de personas dependientes. Las autoridades han coincidido en que para ello se deben promover políticas

de prevención con perspectiva de género, elaborando normativas que propicien la equidad y eviten sesgos en la seguridad laboral, capacitando en prevención de riesgos con enfoque de género a

todo el personal, especialmente en sectores masculinizados, e implementando protocolos específicos para prevenir la violencia de género en el trabajo. Por último, el delegado de Empleo ha

calificado como crucial «impulsar una participación y representación equitativa en los comités de seguridad y salud laboral para asegurar que se tengan en cuenta las necesidades de los

trabajadores y las trabajadoras con una perspectiva de género e inclusiva», impulsando la presencia de mujeres en roles de liderazgo en prevención de riesgos y fomentando la

corresponsabilidad en el trabajo y en el hogar para equilibrar cargas laborales. Comenta Reporta un error