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Una cantidad creciente de empleadores están ofreciendo a los empleados planes de salud de deducible alto con cuentas de ahorros para la salud (HDHP-HSA). Pero, según las reglas del IRS, no

puedes contribuir a una HSA en ningún mes en el que estés inscrito en una de las partes de Medicare (Parte A, Parte B o Parte D). Puedes recurrir a fondos que ya tengas en la cuenta, pero no

puedes agregar fondos. Sin embargo, hay maneras de evitar esta restricción y continuar contribuyendo a tu HSA en el trabajo:

Ten en cuenta que la regla del IRS se aplica solo al empleado que contribuye a una HSA con sus ganancias antes de pagar impuestos. Esto no se aplica al cónyuge del empleado, quien permanece

libre para inscribirse en Medicare y utilizar fondos que haya en la HSA sin provocar multas impositivas.

Para obtener más información, consulta el artículo de AARP “Can I Have a Health Savings Account as Well as Medicare?” (¿Puedo tener una cuenta de ahorros para la salud, así como también

Medicare? - en inglés).

También puedes consultar la publicación 969 del IRS “Health Savings Accounts and Other Tax-Favored Health Plans” (Cuentas de ahorros para gastos médicos y otros planes médicos con beneficios

tributarios), (en inglés).

Somos una asociación no partidista, sin fines de lucro, que ayuda a las personas mayores de 50 años a mejorar la calidad de sus vidas.

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