AARP lucha para que los trabajadores mayores tengan una oportunidad justa

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​Hoy en día en Estados Unidos, las personas trabajan hasta más tarde en la vida que nunca. De hecho, los trabajadores mayores de 75 años son el grupo de edad de más rápido crecimiento en la

fuerza laboral, y su tamaño se ha más que cuadruplicado desde 1964.    

Para algunos, la decisión de permanecer en la fuerza laboral está impulsada por el deseo de mantenerse activos y ocupados en la vejez. En algunos casos, estos trabajadores mayores recurren a

trabajos temporales o independientes. Estos trabajos ofrecen más libertad y flexibilidad que un puesto tradicional a tiempo completo y brindan la oportunidad de ganar ingresos adicionales.

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Otros simplemente no están financieramente preparados para la jubilación. Gracias a los avances en medicina y las mejoras en la calidad de vida, alguien de 60 años puede esperar vivir al

menos otros 20 años, lo que significa que sus ahorros de jubilación deben durar varias décadas. Cuando se toman en cuenta los costos crecientes y la crisis de jubilación más amplia en

Estados Unidos, queda claro que alcanzar una "jubilación tradicional" es mucho más desafiante que nunca.

Ya sea que decidan trabajar por satisfacción personal, por razones financieras o por ambos motivos, los adultos mayores merecen condiciones equitativas que les permitan competir por un

empleo, conseguirlo y conservarlo. Desafortunadamente, la discriminación por edad suele ser una barrera omnipresente en el lugar de trabajo. 

Según una investigación de AARP (en inglés), el 90% de los trabajadores de 50 años o más creen que la discriminación por edad contra los trabajadores mayores es común en el lugar de trabajo

hoy en día. Y el 64% de los trabajadores mayores han presenciado o experimentado discriminación por edad. Estas cifras son aún más altas para los trabajadores negros (72%) y las mujeres de

50 años o más (67%). 

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La discriminación por edad también tiene un impacto significativo en nuestra economía en general. Un informe de AARP encontró que la discriminación por edad le cuesta $850,000 millones

adicionales al producto interno bruto (PIB) de Estados Unidos. Se proyecta que esta cifra alcanzará los $3.9 billones en el 2050. La discriminación por edad también nos impide abordar la

escasez de mano de obra, lo que mantiene a trabajadores capacitados, competentes y dispuestos a trabajar fuera del mercado laboral.